四川省人才服務(wù)行業(yè)投訴制度（試行）
第一章 總則
第一條 為及時、公正地處理人才行業(yè)投訴，保障人才、用人單位和人才中介組織的合法權(quán)益，規(guī)范人才市場，維護人才服務(wù)行業(yè)形象,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省人才服務(wù)行業(yè)實際情況，特制定本制度。
第二條 對投訴的處理應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，堅持公平、公正的原則。
第三條 本制度所指的人才服務(wù)行業(yè)投訴是指公民、法人就人才服務(wù)中介對其提供的人才服務(wù)或者人才中介組織間對違反人才服務(wù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等問題向我會及其他相關(guān)單位提出的檢舉投訴。
第二章 受理投訴范圍、內(nèi)容和條件
第四條 采用屬地管理為主的原則，受理四川省范圍
（人才服務(wù)的發(fā)生地點在四川省行政轄區(qū)）內(nèi)的人才服務(wù)范圍和內(nèi)容的投訴。
第五條 受理投訴范圍
（一） 個人應(yīng)聘；（二）單位招聘；（三）人事代理；（四）
人才測評；（五）人才培訓(xùn)；（六）智力交流；（七）經(jīng)批準或授權(quán)的其他有關(guān)業(yè)務(wù)及人才中介組織間不正當(dāng)競爭等行業(yè)問題。
第六條 受理投訴內(nèi)容
人才服務(wù)工作中存在的服務(wù)態(tài)度惡劣；提供虛假信息，作出虛假承諾；擅自增加收費項目或提高收費標準；與招聘方或應(yīng)聘方串通損害另一方利益；超越許可證核準業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動；行業(yè)惡性競爭等違反人才服務(wù)行業(yè)法律、法規(guī)，損害行業(yè)形象和利益的行為。
第七條 有下列情況之一者投訴不予受理
（一）達成調(diào)解協(xié)議并已執(zhí)行，且沒有新情況、新理由的；
（二）法院、仲裁機構(gòu)或者其他行政機關(guān)已經(jīng)受理或處理的；
（三）投訴者知道自己的權(quán)利受到侵害超過一年的；
（四）其他不符合國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的。
第八條 受理投訴條件
（一）投訴者是人才服務(wù)中合法權(quán)益直接受到侵害的個人、單位及其合法代理人；
（二）有明確的投訴者（對象），具體的要求和事實根據(jù)；
（三）投訴要有文字材料，向協(xié)會提交投訴書（信），或本人口訴由協(xié)會專門工作人員記入筆錄，交其簽字蓋章后作為投訴材料；
（四）投訴書（信）要寫明下列事項：
1.投訴者的姓名（單位名稱）、地址、電話號碼、郵編；
2.被投訴者的姓名（單位名稱、）、單位名稱、地址、投訴日期等資料；
3.投訴要求、理由及相關(guān)的事實依據(jù)。
第三章 受理投訴方式和辦理流程
第九條 投訴方法
（一）來信、來訪。
（二）撥打咨詢、投訴電話。
（三）登陸協(xié)會網(wǎng)站投訴。
第十條 投訴辦理流程
（一）登記
填寫《四川省人才交流行業(yè)投訴處理記錄》，登記建檔。
（二）審核
1.接到投訴后，協(xié)會應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行審核，做出是否受理的決定，并通知投訴者。
2.對缺少憑證和情況不明的投訴，要及時通知投訴者，待補齊資料后受理。
（三）受理
對經(jīng)審核符合受理范圍的投訴，作出受理決定，并填寫《四川省人才服務(wù)行業(yè)投訴受理通知書》及時通知被投訴者。要求其對被投訴事項進行核實，主動與投訴者自行協(xié)商解決糾紛，在15日內(nèi)向協(xié)會作出書面答復(fù)。被投訴者書面答復(fù)要寫明以下內(nèi)容：
1.調(diào)查核實過程；
2.事實證據(jù)；
3.責(zé)任及處理意見。
（四）調(diào)解
協(xié)會在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行調(diào)解處理，使
投訴者和被投訴者雙方互相諒解，達成協(xié)議。
（五）處理
對調(diào)解無效的投訴，實屬違反人才服務(wù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范的單位、個人，根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，可分別作出以下處理：
1.協(xié)會告訴投訴者可以按國家法律、法規(guī)向有關(guān)部門申請仲裁或訴訟；
2.在協(xié)會內(nèi)部進行通報；
3.通過媒體向社會公布；
4.暫停參加協(xié)會活動；
5.取消會員資格；
6.建議政府行政部門調(diào)查處理，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，依法追究相關(guān)責(zé)任。
第十一條 辦理時限
協(xié)會應(yīng)當(dāng)在受理投訴30天內(nèi)終結(jié)調(diào)解，情況復(fù)雜或調(diào)解不成的經(jīng)協(xié)會會長同意可適當(dāng)延期，但最長不得超過60日。
第十二條 投訴者和被投訴者及相關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合協(xié)會工作人員的調(diào)查工作，協(xié)助調(diào)解，爭取使投訴早日得到合理解決。
第十三條 協(xié)會處理投訴工作人員應(yīng)該做到文明用語、態(tài)度和藹、熱情周到，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心做好投訴處理工作，對投訴者的無理要求或過激行為要給予說服教育，向其宣傳相關(guān)政策、法規(guī)。
第四章 附則
第十四條 投訴處理完畢后，整理投訴有關(guān)資料，立卷歸檔。
第十五條 本制度解釋權(quán)歸四川省人才交流協(xié)會。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實施。
