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改革開放以來，尤其是在中央政府明確宣布我國將逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)模式之后，“就業(yè)”（employment）已經(jīng)成為中國社會生活中使用頻率最高的詞匯之一。

在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家中，“自我就業(yè)”（self－employment，也有人翻譯成“自我雇傭”）是人們經(jīng)常使用的詞匯，也是常見的就業(yè)形式，而且它與具有創(chuàng)新含義的就業(yè)崗位創(chuàng)造,“創(chuàng)業(yè)”緊密相關(guān)。近年來，隨著許多新興行業(yè)的出現(xiàn)和拓展，“創(chuàng)業(yè)”也進(jìn)入了我國使用頻率最高的詞匯行列。

“創(chuàng)業(yè)”在當(dāng)今中國已被普遍關(guān)注。就拿北京市來說，政府不但專門建設(shè)了留學(xué)人員海淀創(chuàng)業(yè)園，還為留學(xué)人員提供創(chuàng)業(yè)扶持資金，其他相關(guān)輔助機(jī)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)設(shè)施也紛紛建立起來，比如北京創(chuàng)業(yè)孵育協(xié)會、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)和中國青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)等等。大學(xué)里，大學(xué)生、碩士生和博士生都積極參加學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽，我本人就不只一次地?fù)?dān)任過北京大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽的評委。

說起創(chuàng)業(yè)，似乎人人都能提出一些頗有市場前景的點(diǎn)子或設(shè)想，問題是給別人出主意時(shí)相對容易，如果動用自己有限的銀兩，真刀真槍地付諸實(shí)施，有些人的口氣就不那么堅(jiān)決。

為什么？因?yàn)閯?chuàng)業(yè)本身有一定風(fēng)險(xiǎn)，而此類風(fēng)險(xiǎn)中不僅有直接的經(jīng)濟(jì)成本，還有經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)常提及的機(jī)會成本，甚至包含創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的聲譽(yù)代價(jià)（如果遭遇慘敗的話）。更為重要的是，時(shí)間成本是不可逆轉(zhuǎn)的。雖然人生必須付出學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)成本，但是很少有人甘愿花費(fèi)兩個(gè)甚至更多的五六年或者七八年時(shí)間進(jìn)行創(chuàng)業(yè)因此，創(chuàng)業(yè)之舉注定要求人們具有足夠的勇氣、毅力、審慎和熱情。

人們經(jīng)常討論的是，創(chuàng)業(yè)主要靠什么來取勝？有人說要選取好的項(xiàng)目，有人說雄厚的資金最重要，也有人說創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。許多因素都是創(chuàng)業(yè)所必需的，但任何單一的因素都很難決定創(chuàng)業(yè)之成敗。人們常常評論說社會紛繁復(fù)雜、人心過于浮躁，甚至有些過于偏執(zhí)的人，會把那些不擇手段地破壞規(guī)則、只顧追求個(gè)人利益的行為，與市場經(jīng)濟(jì)和“經(jīng)濟(jì)人的理性”直接畫等號。

如果我們把有些個(gè)人和企業(yè)的短期投機(jī)行為（包括假冒偽劣、徇私舞弊、貪污腐敗等），和缺乏自律與監(jiān)督的行業(yè)違規(guī)、集體犯罪和公務(wù)人員的濫用權(quán)力（往往是尋租的需要）聯(lián)系起來看，就會對政府和社會產(chǎn)生失望或不滿情緒。因此，重建個(gè)人和企業(yè)的信用體系，強(qiáng)調(diào)商業(yè)倫理在企業(yè)競爭中的作用，規(guī)范和約束個(gè)人牟利行為與商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，都是轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中必須完成的歷史性任務(wù)。

有人說最有效的個(gè)人激勵(lì)是金錢的杠桿。而在我看來，長期持續(xù)的興趣和對某一職業(yè)（崗位）目標(biāo)的終生追求，才是敬業(yè)精神的本原。過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期反復(fù)宣傳的“干一行、愛一行”的楷模式語言，實(shí)際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻(xiàn)和不計(jì)個(gè)人得失的敬業(yè)精神，仍然是企業(yè)或雇主們最為看重的品行。當(dāng)然，一味的服從和強(qiáng)調(diào)自我犧牲，也會扼殺創(chuàng)造力而且缺乏長久有效的激勵(lì)。作為企業(yè)或雇主，絕不能想當(dāng)然或者理所應(yīng)當(dāng)?shù)乜偸且�求自己的部下克服困難、壓抑正常的需求和欲望，死心塌地地為自己賣力和奉獻(xiàn)。

敬業(yè)精神經(jīng)常表現(xiàn)為雇員或從業(yè)者對一種職業(yè)（崗位）生涯長期不懈的追求和強(qiáng)烈的工作偏好，甚至是具有藝術(shù)家般的熱情、癡迷和癲狂，擁有長期熏陶和積淀起來的內(nèi)在氣質(zhì)。他們往往具有強(qiáng)烈的沖動和實(shí)質(zhì)性訴求，愿意為自己所向往的事業(yè)付出時(shí)間和精力，甚至不惜奉獻(xiàn)、犧牲。

如果你今天還能偶遇那樣的人應(yīng)當(dāng)感到慶幸,他們苦練字畫卻從不出售；雖有每小時(shí)幾百元甚至上千元的授課機(jī)會，卻寧愿花費(fèi)一兩個(gè)小時(shí)翻譯每千字僅為50元的學(xué)術(shù)著作；為了推導(dǎo)出一個(gè)公式和定理，而花費(fèi)10年、20年時(shí)間；為了寫出一本像樣的小說，歷時(shí)30年，改寫數(shù)十遍。這樣的人，如果不是敬業(yè)，又是什么？

半個(gè)多世紀(jì)以來，國人過于迫切地希望趕超發(fā)達(dá)國家，過去打算以5年時(shí)間超過法國、8年時(shí)間超過英國、15年超過美國的決心，今天看來已經(jīng)是讓人羞慚的笑話。但這種心態(tài)至今沒有發(fā)生根本性的改變。人們還在動輒就說我們用10年或者20年的時(shí)間走完了西方發(fā)達(dá)國家數(shù)百年的歷程，難道我們真的已經(jīng)自大到不辨真相的急功近利并不能幫助我們復(fù)制一個(gè)完美的市場經(jīng)濟(jì)，缺乏敬業(yè)精神、創(chuàng)新動力和一以貫之的定力，可能是我們民族面臨的重大危機(jī)。我們應(yīng)當(dāng)勇敢地面對和正視這樣的危機(jī)，并且應(yīng)當(dāng)審時(shí)度勢地加以扭轉(zhuǎn)和補(bǔ)救。創(chuàng)新需要敬業(yè)精神作為動力基礎(chǔ)，而敬業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新來開拓激勵(lì)之源。