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案情介紹
某國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)趙某擔(dān)任技術(shù)總監(jiān),雙方約定勞動(dòng)合同期限三年,試用期六個(gè)月,年薪50萬(wàn)元人民幣。當(dāng)試用期滿(mǎn)一個(gè)月的時(shí)候,企業(yè)將趙某派往美國(guó)進(jìn)行了為期三個(gè)月的培訓(xùn),雙方又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期五年,如果趙某每少服務(wù)一年,支付公司違約金10萬(wàn)元人民幣。趙某結(jié)束培訓(xùn)回國(guó)后不久,即被某獵頭公司告知有一外商投資企業(yè)正需趙某這樣的人才,愿以年薪70 萬(wàn)元人民幣聘請(qǐng)趙某。趙某為之心動(dòng),但又擔(dān)心跳槽后承擔(dān)違約責(zé)任,后來(lái)獵頭公司建議趙某在試用期未滿(mǎn)之前辭職,就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。趙某照辦,但不久后趙某就收到了仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書(shū),企業(yè)要求趙某承擔(dān)50萬(wàn)元的違約責(zé)任。
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)認(rèn)為,趙某在試用期辭職是法律賦予員工的權(quán)利,不需要承擔(dān)違約責(zé)任。因此,裁決駁回企業(yè)的申訴請(qǐng)求。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一:?jiǎn)T工試用期辭職是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期之內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?梢(jiàn),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,是法律賦予員工的權(quán)利,屬于強(qiáng)制性規(guī)定。而雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的違約條款,屬于用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定。當(dāng)雙方的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此,趙某在試用期間辭職并不需要按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。仲裁委員會(huì)駁回企業(yè)訴請(qǐng)的裁決是正確的。
焦點(diǎn)二:本案中,企業(yè)如何才能避免這樣的風(fēng)險(xiǎn)?
要避免這樣的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中就需要有一定的預(yù)見(jiàn)性,當(dāng)企業(yè)把趙某派往國(guó)外培訓(xùn)三個(gè)月的時(shí)候,就應(yīng)該意識(shí)到當(dāng)趙某培訓(xùn)完畢回國(guó)后試用期尚未結(jié)束,而在試用期間趙某是擁有隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利的。當(dāng)意識(shí)到這樣的風(fēng)險(xiǎn)后,一方面,企業(yè)可以與趙某協(xié)商對(duì)試用期進(jìn)行變更,如將原來(lái)的6個(gè)月試用期變更為4個(gè)月,當(dāng)趙某培訓(xùn)完畢后,試用期已經(jīng)屆滿(mǎn),趙某也就喪失了在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利;另一方面,可以在試用期滿(mǎn)后再送趙某出國(guó)培訓(xùn)。
忠告及對(duì)策
很多企業(yè)都傾向于與員工約定比較長(zhǎng)的試用期,但并非試用期越長(zhǎng)對(duì)企業(yè)就越有利。如本案所示:試用期是一把雙刃劍,處理不好,反而給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。因此試用期究竟約定多長(zhǎng),不但要看法律的規(guī)定,而且還要具體問(wèn)題具體對(duì)待,要準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)各種風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而采取相應(yīng)措施。
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