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因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
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因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
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2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23661次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案例:
申訴人林某與被訴人于1995年6月1日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同確定其工作崗位為生產(chǎn)工人。1996年初,被訴人與第三人簽訂了聯(lián)營(yíng)生產(chǎn)協(xié)議,共同開發(fā)生產(chǎn)冷凍食品。
根據(jù)被訴人與第三人聯(lián)營(yíng)協(xié)議,由被訴人派一部分生產(chǎn)工人到第三人處工作,并由第三人直接支付這些工人的工資及其他待遇。申訴人屬于被派往第三人處工作的工人之一。申訴人于同年1月20日到第三人處報(bào)到上班。此后,申訴人一直在第三人指定的工作崗位上工作,并由第三人直接支付工資及其他保險(xiǎn)福利待遇。1997年3月,第三人因調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,決定辭退包括申訴人在內(nèi)的一批職工,并于3月6日辦理了有關(guān)辭退手續(xù)。申訴人認(rèn)為其與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同期限并沒有到期,要求被訴人繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。被訴人以無崗位安排為由予以拒絕,并決定解除與申訴人簽訂的勞動(dòng)合同。申訴人不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁令被訴人繼續(xù)履行與其簽訂的勞動(dòng)合同,并賠償因被訴人單方面解除勞動(dòng)合同給其造成的經(jīng)濟(jì)損失。
仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查查明:被訴人派申訴人到第三人處工作時(shí),申訴人并無異議,但雙方未辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),第三人也沒有與申訴人簽訂勞動(dòng)合同或其他任何協(xié)議,申、被訴雙方仍存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。鑒于申訴人與某食品加工廠存在事實(shí)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,故依法將其列為本案第三人。仲裁委員會(huì)認(rèn)為:申、被訴雙方簽訂的勞動(dòng)合同依法有效,雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。被訴人作為勞動(dòng)合同的義務(wù)主體,應(yīng)該按合同規(guī)定安排申訴人的工作。
鑒于被訴人確實(shí)無崗位安排,被訴人可以按《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定解除與申訴人簽訂的勞動(dòng)合同,但必須按照《勞動(dòng)法》第二十八條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而第三人與被訴人有合作聯(lián)營(yíng)協(xié)議,并實(shí)際使用了申訴人,故對(duì)申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解,申、被訴雙方同意按《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,被訴人同意按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三人也同意承擔(dān)申訴人在本單位工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
專家評(píng)析:
本案是屬于因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。從案情看,被訴人解除勞動(dòng)合同的原因是因?yàn)樵瓉砗贤兴s定的工作崗位已不存在,即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化。在此情況下解除勞動(dòng)合同,并無違反《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,但應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,本案的處理結(jié)果是合理、合法和可行的。
編輯:bibi |
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