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彈性工作制引爭(zhēng)議 海淀勞保局終審敗訴
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北京一家外資獨(dú)資企業(yè)實(shí)行彈性工作制,員工可以自行安排上下班時(shí)間,自行填報(bào)考勤表。沒(méi)想到,該公司一員工卻以企業(yè)拒絕支付加班費(fèi)為由向勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)該公司違反勞動(dòng)法。勞保局作出行政處理決定限令該公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。該公司不服,起訴到法院。日前,北京市第一中級(jí)人民法院作出終審判決,撤銷(xiāo)了北京市海淀區(qū)勞保局的行政處理決定,海淀區(qū)勞保局終審敗訴。

  2003年1月27日,紐英倫生物技術(shù)(北京)有限公司與張女士簽訂了勞動(dòng)合同,安排張女士擔(dān)任公司會(huì)計(jì)。有效日期自2002年8月15日起至2003年8月14日止。紐英倫公司實(shí)行彈性工作制,其“員工手冊(cè)”雖然對(duì)于考勤制度作了“公司的作息時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)30分,下午13時(shí)至17時(shí),每天8小時(shí),每周40小時(shí)”的規(guī)定,但允許員工自行安排上下班時(shí)間,自行填報(bào)考勤表,如果因工作需要確需加班時(shí),由公司書(shū)面通知安排加班,加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定處理。2003年4月1日,紐英倫公司與張女士經(jīng)協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

  2003年7月,張女士向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)紐英倫公司拖欠其加班報(bào)酬,海淀區(qū)勞保局予以立案并進(jìn)行了調(diào)查。海淀區(qū)勞保局根據(jù)張女士自行填寫(xiě)的考勤表,認(rèn)定張女士自2002年9月至2003年3月在紐英倫公司工作期間,以紐英倫公司“員工手冊(cè)”中規(guī)定的作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),其在法定工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間共計(jì)26.7天。2003年9月,海淀區(qū)勞保局作出行政處理決定,限紐英倫公司于2003年9月19日之前補(bǔ)發(fā)張女士延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資4785.98元以及加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1196.5元,兩項(xiàng)合計(jì)5982.48元。紐英倫公司不服,訴至法院。

  紐英倫公司認(rèn)為,公司從未安排過(guò)張女士加班,張女士晚下班完全屬于個(gè)人自愿行為,故不應(yīng)向張女士支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班報(bào)酬。

  北京市第一中級(jí)人民院經(jīng)審理認(rèn)為,海淀區(qū)勞保局在履行法定職責(zé)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者不低于工資百分之一百五十工資報(bào)酬的前提是具有安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形。張女士向海淀區(qū)勞保局舉報(bào)紐英倫公司拖欠其加班報(bào)酬,海淀區(qū)勞保局立案受理后,應(yīng)依照該條法律規(guī)定審查所舉報(bào)的事實(shí)是否存在。海淀區(qū)勞保局對(duì)紐英倫公司作出行政處理決定時(shí),沒(méi)有紐英倫公司安排張?zhí)m芝于周一至周五延長(zhǎng)工作時(shí)間的證據(jù)。因此海淀區(qū)勞保局適用上述法律規(guī)定,作出要求紐英倫公司補(bǔ)發(fā)張女士延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資以及加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理決定,缺乏事實(shí)依據(jù)且適用法律不當(dāng)。據(jù)此,判決撤銷(xiāo)海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局所作行政處理決定。

  編輯:劉揚(yáng)

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