[案情]:2000年10月27日,黃某與某服務公司簽訂1份《勞動合同》。主要約定,合同期限5年,月工資為571元,工種為后勤管理人員。合同簽訂后,黃某就到某服務公司上班。2001年8月29日,某服務公司裁減后勤管理人員,將黃某裁減,并將其安排到公司下屬搬運站當搬運工。同年12月,某服務公司停發(fā)黃某的工資。2002年1月12日,黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出裁決:1、某服務公司未經雙方協(xié)商一致,單方面變更黃某的工作崗位無效,應予更正;2、某服務公司應補發(fā)黃某從2001年12月至2002年3月,計4個月工資人民幣2284元。某服務公司不服該仲裁,訴諸法院,要求撤銷勞動仲裁委員會的裁決;確認變更黃某勞動崗位的行為效。
[審判]:法院審理認為,原告某服務公司與被告黃某簽訂的《勞動合同》是雙方當事人真實意思表示,內容沒有違反法律規(guī)定,該合同合法有效。原告某服務公司未與被告黃某協(xié)商一致,單方作出變更被告黃某工作崗位的決定,并從2000年12月開始停發(fā)被告黃某工資,違反了《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定。據(jù)此,法院作出判決:1、駁回原告某服務公司的訴訟請求;2、確認原告某服務公司變更被告黃某工作崗位的行為無效;3、原告某服務公司應補發(fā)被告黃某工資人民幣2284元。
[評析]:我國《勞動法》第十六條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議。第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第二十六條第(三)項規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。本案中,原告在未與被告協(xié)商一致,達成解除或變更勞動合同時,單方作出變更被告工作崗位的決定,并停發(fā)工資,其行為違反了《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,侵犯了原告的合法權益,是有過錯的。故該行為無效,其所作出的決定沒有法律效力。因此,法院所作出的判決是正確的。
編輯:劉揚 |