眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)
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第一條 為加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查，維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的嚴(yán)肅性，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第423號(hào))，制定本暫行規(guī)定。
第二條 重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)公布)，是指勞動(dòng)保障行政部門依法將用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為(以下簡(jiǎn)稱重大違法行為)，向社會(huì)公布的一項(xiàng)制度。
第三條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為，有下列情形之一的，可以向社會(huì)公布：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資，導(dǎo)致職工集體上訪，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；
(二)違反國(guó)家有關(guān)對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，情節(jié)惡劣的；
(三)非法使用童工或者介紹童工就業(yè)，造成嚴(yán)重后果的；
(四)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，被依法吊銷許可證的；
(五)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的；
(六)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；
(七)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
(八)存在其它重大違法行為的。
第四條 社會(huì)公布的內(nèi)容包括：用人單位全稱、地址、登記注冊(cè)類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)簡(jiǎn)要情況等。
第五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)擬公布的重大違法行為，必須認(rèn)真核查，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人審批后，實(shí)施社會(huì)公布，并對(duì)公布內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
第六條 市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)情況，每季度通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)等形式向社會(huì)公布重大違法行為。
區(qū)、縣及北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱區(qū)縣)勞動(dòng)保障行政部門可采取通過(guò)本級(jí)勞動(dòng)保障公共網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)和本區(qū)縣有關(guān)新聞媒體張貼或者發(fā)布公告等方式，實(shí)施社會(huì)公布，并可將有關(guān)情況告知工商、建設(shè)、公安、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門處理違法案件結(jié)案之后六個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行社會(huì)公布的，不再予以公布。
第八條 區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于每月10日之前，將符合本暫行規(guī)定第三條內(nèi)容的用人單位重大違法行為，填報(bào)《用人單位重大違法行為情況報(bào)送表》并附全部案卷材料(復(fù)印件)，報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。
第九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)重大違法行為實(shí)施社會(huì)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照規(guī)定的范圍、內(nèi)容、時(shí)限和要求。對(duì)違反有關(guān)法律規(guī)定及本暫行規(guī)定實(shí)施社會(huì)公布的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十條 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，符合《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》(京勞社法發(fā)〔2002〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定應(yīng)記入提示系統(tǒng)或警示系統(tǒng)的，市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按照有關(guān)程序報(bào)送企業(yè)不良行為記錄。
第十一條 本暫行規(guī)定自2006年7月1日起施行。
