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轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資？

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：23647次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

讀者來信 　　《HR經(jīng)理人》的法律專家： 　　您好！我是一家私營企業(yè)的人力資源主管，最近遇上了一件煩心事。我們公司招聘來一名財(cái)務(wù)主管，約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期3個(gè)月，工資每月3000元人民幣。試用期滿以后，這名財(cái)務(wù)主管找到我，要求給她漲工資，理由是其試用期滿了以后按期轉(zhuǎn)正，說明其能夠勝任工作，轉(zhuǎn)正后，工資自然應(yīng)該高于試用期的工資。我覺得她說的似乎有道理，但又找不到相應(yīng)的法律依據(jù)。我向總經(jīng)理匯報(bào)了此事，但總經(jīng)理并不同意給她漲工資，并要我盡力說服她。我應(yīng)該如何說服財(cái)務(wù)主管呢？請專家?guī)臀页鳇c(diǎn)主意。（浙江溫州·劉先生）     專家解惑 　　劉先生： 　　您好！勞動(dòng)報(bào)酬是《勞動(dòng)合同》的必備條款，具體數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定，法律只對最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了限制性規(guī)定，即勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，協(xié)商確定工資數(shù)額，既可以分別約定試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，也可以只約定一個(gè)工資數(shù)額，即試用期和轉(zhuǎn)正后的工資相同。從您的來信可以看出，你們公司與財(cái)務(wù)主管之間只約定了每月工資3000元，并沒有對試用期和轉(zhuǎn)正后的工資水平進(jìn)行區(qū)分。因此，這位財(cái)務(wù)主管漲工資的要求，實(shí)際上是對原來約定的工資水平的變更，而變更合同需要雙方協(xié)商一致，如果公司不同意變更，則只能按照原先簽訂的《勞動(dòng)合同》的約定繼續(xù)履行。 　　“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”

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