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如何讓你的網(wǎng)上電子簡歷更“搶眼”
2007年8月23日,已點擊:26737次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
據(jù)統(tǒng)計,規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。 

  放大你的“賣點”

  簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請從以下幾個方面著手。 

   1、成績。 以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌M怀瞿愕募寄芎统煽,強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫,運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。

  2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總,揚長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確,觀點鮮明,引人入勝。

  3、工作經(jīng)歷 。應(yīng)當包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪是無償?shù),全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下,盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡練。不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。

  4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華;仡櫼酝〉玫某煽,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助。

  5、嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。 

   6、職業(yè)生涯 。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。 

   扣人心弦的“開場白” 

   求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料,一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象, 發(fā)簡歷的時候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括:

  1、求職目標:明確你所向往的職位;

  2、個人特點的小結(jié):吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;

  3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅,要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯,排版要工整;要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚,大小適中,砸中要害。

  求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來寫,這樣雖然會限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號來突出重點,如:“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言,信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ; 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 

   別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品 

   模塊化簡歷雖然是最簡單易行的,但并不能滿足不同公司不同的需求,尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標準,加上求職信病毒盛行,網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

  有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此,在發(fā)簡歷的時候,你應(yīng)該注明申請的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

  不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好,但是由于病毒的威脅,越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下,盡管你的簡歷排版極為精心,卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文,因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

  美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了,重點突出,因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

  精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷,以下有一些小技巧可供參考:a)注意設(shè)定頁邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同,你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。 

   最大限度地搶奪眼球 

   網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?偟膩碚f,應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

  在申請同一公司的不同職位時,最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷,因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件,以免造成冗余。

  在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時間傳遞速度非常慢,而且還會出現(xiàn)錯誤信息,因此,要擇機而動。
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