眉山市東坡區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組
關(guān)于做好2014年度初級、中級職稱
評審工作的通知
各園區(qū)管委會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級有關(guān)部門，區(qū)屬企事業(yè)單位：
根據(jù)眉山市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2014年度中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》（眉職改辦〔2014〕21號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就2014年度初級、中級職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、評審范圍和對象
眉山市東坡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所屬企事業(yè)單位中從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的在職人員。公務(wù)員、參公人員及已實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不屬于評審范圍和對象。
二、評審條件
（一）任職條件。遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、水平、能力等基本任職條件。其中：
1.對不具備規(guī)定學(xué)歷、專業(yè)、資歷條件，但確有真才實學(xué)，聘（任）現(xiàn)職以來業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，可按《四川省五系列破格評審專業(yè)技術(shù)資格推薦條件（試行）》（可在眉山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站專業(yè)技術(shù)人員管理欄查詢，下同）破格申報評審。
2.非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照四川省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進一步做好非公有制企業(yè)職稱工作有關(guān)問題的通知》（川職改〔1999〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行。非公有制企業(yè)中非本專業(yè)的大中專畢業(yè)生，按所從事的專業(yè)技術(shù)工作評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3.建筑施工企業(yè)中在房屋建筑工程、建筑安裝工程、建筑經(jīng)濟管理、園林綠化工程、白蟻防治、機電安裝專業(yè)技術(shù)崗位上，從事相應(yīng)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)符合下列條件之一：
（1）已參加省建筑施工專業(yè)理論知識考試并成績合格（有效期內(nèi)）。
（2）已獲得一級（二級）建造師執(zhí)業(yè)資格。
（二）職稱計算機。除符合職稱計算機免試、暫不參加職稱計算機考試的人員外，職稱計算機考試應(yīng)達到相應(yīng)等級要求（附件1）。
（三）職稱外語。職稱外語未達到相應(yīng)等級要求的，可先評后補、先評后考。
（四）年度考核。任現(xiàn)職以來年度考核均在合格以上等次。
（五）繼續(xù)教育。任現(xiàn)職以來參加繼續(xù)教育每年達到80學(xué)時。
（六）其他要求。符合行業(yè)評審的其他要求。
三、評審材料
1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式二份。
2．單位綜合推薦意見一份。單位綜合推薦意見內(nèi)容包括任期內(nèi)的政治思想、工作態(tài)度、學(xué)識水平、專業(yè)能力、工作業(yè)績和貢獻等，重點說明任現(xiàn)職以來的主要工作業(yè)績，提出對申報人員明確的推薦意見，單位負責(zé)人簽名并加蓋公章。
3．任現(xiàn)職以來個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)一份�？偨Y(jié)應(yīng)全面、客觀的反映本人任現(xiàn)職以來的工作情況、技術(shù)學(xué)術(shù)水平和工作能力，字數(shù)限定在3000字左右。主要內(nèi)容包括：（1）個人簡歷；（2）參加過何種繼續(xù)教育（培訓(xùn)、進修、學(xué)習(xí)）及目前的學(xué)識水平；（3）主要工作業(yè)績及獎勵情況；（4）論文、論著、譯著等作品情況；（5）申報理由。
4．學(xué)歷證書、員級或助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘任證書復(fù)印件各一份。其中，建筑施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員還須提供相應(yīng)的考試合格證或一級（二級）建造師執(zhí)業(yè)資格證書原件和復(fù)印件。
5．任現(xiàn)職以來近四年年度考核表、近四年繼續(xù)教育登記證書復(fù)印件各一份。
6．公示及公示無異議證明材料各一份。
7．《眉山市初（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審名冊》（附件2）一份及Excel電子文檔。
8.職稱評審誠信承諾書（附件6）。
9.各行業(yè)評審要求的其他材料。
申報中級職稱還需提交以下材料：
1．職稱計算機等級考試合格證書原件和復(fù)印件。其中：屬于免試、暫不參加考試人員填寫《職稱計算機應(yīng)用能力考試免試審核表》（附件8）。
2．本人代表作一份，應(yīng)為反應(yīng)本人工作能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報告、專題技術(shù)學(xué)術(shù)總結(jié)或創(chuàng)新成果、自主知識產(chǎn)權(quán)等；如系合作或集體完成，應(yīng)具體說明本人承擔(dān)的內(nèi)容和所起的作用。
3．獲獎證書、成果鑒定書復(fù)印件以及其它主要業(yè)績證明材料各一份。
4．破格申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核表（僅限破格申報人員，附件7）。.
以上材料中的復(fù)印件均須單位（企業(yè)）或主管部門審查人簽署姓名和加蓋單位公章。
四、評審程序
初級、中級職稱評審按“個人申報、單位審查推薦、主管部門審核、評審委員會受理、區(qū)(市)職改辦審查”的程序進行，即：
1. 個人書面申請，并提供申報材料。
2．單位（企業(yè)）審查并簽署意見（復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章）。
3．單位公示。公示期為5-7天，公示內(nèi)容包括申報人員的基本情況、工作業(yè)績和能力、年度及任期考核情況和民主評議情況。
4．主管部門審查并簽署推薦意見后（申報中級職稱須報區(qū)職改辦審核同意），送相應(yīng)初評辦或中評辦（附件3、附件4）。
5．各系列初（中）評委召開評審會評審。
6．區(qū)（市）職改辦審查。
五、時間安排
1.各初（中）級職務(wù)任職資格評審委員會受理材料的時間見附件3（附件4），評審工作于11月30日前進行。
六、收費標準
按省物價局、省財政廳川價字費（1999）265號文件規(guī)定，中級職務(wù)任職資格評審費標準為200元/人，初級職務(wù)任職資格評審費標準為100元/人。
七、材料裝訂要求
1．《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》不裝訂。
2．評審綜合材料按《初（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料目錄》（附件7）裝訂成冊，并編頁碼。破格申報者須在《初（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料目錄》破格情況欄注明“破格”二字。
3．材料1、2統(tǒng)一放入文件檔案袋內(nèi)。
八、其他事項
1．所有申報材料必須是原件，同時提供復(fù)印件（本人單位審核簽章）。申報中級職稱的原件由中評辦審核驗證后退還本人，并按要求留下復(fù)印件；申報初級職稱的原件待評審結(jié)束后退還本人，復(fù)印件存檔。
2.退休后仍從事專業(yè)技術(shù)工作的人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須提供用人單位聘用合同。
3.申報人員任職資歷截止時間為2014年12月31日。
4.各系列初評辦、中評辦對材料進行初審、匯總的基礎(chǔ)上，報經(jīng)區(qū)或市職改辦同意后確定召開評審會的時間。屆時，區(qū)或市職改辦派人現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。中級職稱評審結(jié)果在眉山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站專業(yè)技術(shù)人員管理職稱評審欄目進行公示。
5.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格評審工作政策性強、涉及面廣，申報單位和各初（中）評委要強化責(zé)任意識，增強工作的透明度，必須對申報人員各類材料的真實性和完整性進行認真審查。凡在申報、評審任一環(huán)節(jié)中有弄虛作假和徇私舞弊行為的，一律取消其申報資格，已取得的予以撤銷，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
6.請各園區(qū)管委會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和各主管部門及時通知相關(guān)單位和個人，并按要求準備申報材料，切實做好2014年初級、中級職稱評審工作。
附件：1.全國職稱計算機考試等級與適用人員對應(yīng)表
2.眉山市初（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審名冊
3.眉山市東坡區(qū)2014年度初級職稱評審工作安排表
4.眉山市2014年度中級職稱評審工作安排表
5.初（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料目錄
6.職稱評審誠信承諾書
7.破格申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核表
8.職稱計算機應(yīng)用能力考試免試審核表
1-8號附件.doc
眉山市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表.doc
初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表.doc
眉山市東坡區(qū)人力資源和社會保障局（代章）
2014年7月3日
