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如果在辭職之前，自己已經(jīng)進(jìn)行了深思熟慮，并對(duì)辭職時(shí)與公司有關(guān)事宜的辦理有了一定的計(jì)劃，甚至對(duì)未來(lái)的工作去向具有了明確的打算，那么，如何實(shí)施你的辭職計(jì)劃呢？

　　一、如何寫一封漂亮的辭職信？

　　在辭職的過程中，辭職信（或辭職報(bào)告）占有一個(gè)比較重要的位置，寫辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論，只要把基本情況都包括在內(nèi)，結(jié)構(gòu)清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。

　　需要注意的是，辭職信不要寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職。辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在符合規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)。當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。

　　以下對(duì)于撰寫一封辭職信所提出的建議：

　　1、在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。并一定要說(shuō)出自己的最后一個(gè)工作日或者個(gè)人打算離開的時(shí)間，以便于公司對(duì)你工作的交接。

　　2、辭職信一般要距你最后一個(gè)工作日提前30日發(fā)出，如果公司與你另有合同約定，還要看具體約定。

　　3、應(yīng)感謝公司為你提供了在該公司工作的機(jī)會(huì)，并對(duì)過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)向公司表示感謝。總之，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培，不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露。

　　4、在辭職信中不要透露出個(gè)人的不滿情緒，或者盡量避免對(duì)公司的抱怨和批評(píng)。

　　5、如果你已有新的工作去向，可視你便利稍稍提及一下你未來(lái)的新工作。

　　6、最后，務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期，以表明你提出辭職的時(shí)間。

　　二、怎樣選擇理想的辭職時(shí)機(jī)？

　　辭職要順利進(jìn)行，需要辭職者在合適的時(shí)間，選擇一個(gè)合適的理由，通過合適的方式向企業(yè)提出辭職。根據(jù)調(diào)查，對(duì)于員工辭職的時(shí)間來(lái)說(shuō)，會(huì)出現(xiàn)比較明顯的“232現(xiàn)象”，即：入職的第2周、三個(gè)月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工。這是職場(chǎng)中員工辭職較為集中有三個(gè)時(shí)間段，

　　第一個(gè)2是兩周。為什么員工到公司兩周就辭職不干了？絕大多的的原因是因?yàn)閱T工發(fā)現(xiàn)用人單位在招聘時(shí)欺騙了他，在公司工作了2周，基本的一些情況他已了解了，發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘時(shí)介紹的完全不同，于是他就不會(huì)再等了，提出辭職。如入職后相應(yīng)的薪資福利、工作條件與應(yīng)聘時(shí)招聘人員介紹的大有差異，與自己期望值相差甚遠(yuǎn)等等。

　　第二個(gè)3是三個(gè)月試用期。為什么員工在試用期之內(nèi)就辭職了？較之兩周之內(nèi)的辭職情形來(lái)說(shuō)，有很多情況并非可以在一兩周之內(nèi)可以得到檢驗(yàn)的。如招聘人員曾許諾他到崗后什么職位、參加什么培訓(xùn)，享有的什么福利，將有什么發(fā)展機(jī)會(huì)等等，然而3個(gè)月時(shí)間過去了，都沒有發(fā)生�；蛘呤窃趹�(yīng)聘時(shí)招聘人員描述的公司企業(yè)文化如何如何，然而三個(gè)月下來(lái)，經(jīng)過深入了解公司的企業(yè)文化，發(fā)現(xiàn)其招聘時(shí)的描述與現(xiàn)實(shí)相比顯然是太夸大了。這時(shí)員工就會(huì)考慮試用期滿前另謀高就。

　　第三個(gè)2是兩年。員工在一個(gè)公司做了兩年，一般是可以被稱為老員工了。對(duì)于老員工而言，既然在這個(gè)單位工作了2年的時(shí)間，一般是從心里是認(rèn)可這家公司的，是熱愛他的這份工作。然而經(jīng)過2年的時(shí)間，員工希望在自己目前的工作崗位上能夠?qū)崿F(xiàn)一個(gè)突破，能夠得到學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能的機(jī)會(huì)，想要升職或者進(jìn)行工作輪換了，這時(shí)如果公司未能提供新的突破或者提升機(jī)會(huì)，一般來(lái)說(shuō)員工也會(huì)考慮是不是該換一個(gè)工作環(huán)境了。

　　回過頭來(lái)，讓我們?cè)倏纯催@個(gè)案例。在這個(gè)案例中，曹先生在未做好辭職前的必要準(zhǔn)備，就匆忙遞交了辭呈，由于辭職時(shí)與單位的關(guān)系不順，導(dǎo)致新單位要求他提供原單位的工作證明時(shí)失利。

　　因此，對(duì)于員工的辭職來(lái)說(shuō)，合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開始運(yùn)行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。

　　三、什么樣的辭職方式是最合適的？

　　職場(chǎng)上，有一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己�？墒牵�世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng)混。

　　在這個(gè)案例中，導(dǎo)致張小姐第一次辭職不成功的原因其實(shí)就在于她提交給企業(yè)的不是辭職信而是辭職申請(qǐng)，辭職信是不需要企業(yè)批準(zhǔn)的，但是辭職申請(qǐng)是需要企業(yè)批準(zhǔn)才可以的。

　　合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，無(wú)論是遞交辭職信還是發(fā)送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業(yè)可以接受的方式均可。而根據(jù)法律上對(duì)于員工辭職的要求，辭職前應(yīng)至少提前三十日向用人單位提出書面通知。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，辭職的提出方式應(yīng)以書面形式為佳。

　　許多辭職者在成功辦理辭職手續(xù)后，往往覺得一了百了，實(shí)際上這并不是一個(gè)正確的態(tài)度。這是因?yàn)椋�辭職并不意味著與原來(lái)企業(yè)完全脫離關(guān)系，辭職者完全可以與原企業(yè)保持一種良好的關(guān)系。因?yàn)槟悴恢�道你�?huì)在何時(shí)需要你原來(lái)的上司或老板給你出具一個(gè)推薦信或者職業(yè)證明。因此，辭職者一定要重視與原就職企業(yè)的良好關(guān)系，這對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助，比如有的辭職者可以通過原企業(yè)的推薦獲得更適合自己的工作，有的則可以在新的工作中與原企業(yè)合作獲得巨大發(fā)展。

　　因此，辭職者在辭職過程及辭職后中應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：

　　1、辭職要低調(diào)。在做出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論。

　　2、站好最后一班崗。在企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，做好工作交接。

　　3、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作。在這種情況下，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職比較好，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無(wú)法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機(jī)會(huì)。

　　4、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

　　4.辭職之后的選擇：面對(duì)跳槽

　　雖說(shuō)在很多時(shí)候辭職未必都是為了跳槽，但跳槽的前提卻一定是辭職。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。那么當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？

　　首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：

　　一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系（包括上、下級(jí)關(guān)系）、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無(wú)法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了；

　　第二，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，就不妨考慮換個(gè)工作試試。

　　一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實(shí)施了。這時(shí)你需要選擇恰當(dāng)?shù)奶�槽時(shí)機(jī)，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和建議跳槽者的比較妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ?BR>
　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患；

　　3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助；

　　4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“OfferLetter”以后再遞交辭職信；

　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。