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大學生“零薪酬”就業(yè) 企業(yè)不感冒 |
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| 大學生“零薪酬”就業(yè) 企業(yè)不感冒 |
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| 2009年2月9日，已點擊：28860次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
為了爭取一個試用機會，大學生主動提出愿意“零底薪”上崗，卻不料被企業(yè)認為缺乏自信拒之門外。
針對當前越來越多的大學生自愿零工資就業(yè)這一現(xiàn)象，相關律師就提醒，即使雇用雙方就此達成一致，企業(yè)此舉仍然違法勞動法規(guī)定。
畢業(yè)生找工作屢屢受挫
今年6月，來自安徽的小吳正式從華北水利水電學院畢業(yè)了，然而對于他而言，漫漫求職路只是剛開了個頭。
不甘心于一畢業(yè)就失業(yè)的他，首先回到家鄉(xiāng)合肥進行找工作，雖然學的專業(yè)是計算機，但是他對策劃及編輯這類工作更感興趣，于是他便將求職目標鎖定在與之相關的職位上。
小吳說，今年年初他曾經(jīng)在合肥一家廣告公司實習，名義上是做策劃，實際上就是和公司的老員工一起出去跑跑業(yè)務、拉拉單，在實習的三個月里始終沒有接觸到具體的策劃工作。失望之余，他和同學相約來到東莞，此時正值應屆畢業(yè)生求職的高峰期，小吳找了大半個月的工作，但是一直遲遲沒有著落。
自愿提出試用期無償服務
7月初，小吳在匯安人力資源服務中心舉辦的現(xiàn)場招聘會上看到，該公司正在招聘編輯一職，他感覺看到了一絲希望，于是馬上向招聘人員遞交了求職簡歷。但是在接下來的面試中，因為相關經(jīng)驗的缺乏，小吳與這份工作失之交臂。
在被用人單位婉拒之后，小吳鼓起勇氣給用人單位打了電話，表明自己很喜愛這個職位，并表示如果企業(yè)能錄用自己，自己愿意在試用期內(nèi)免費為企業(yè)無償服務。
“我很清楚主動提出零薪酬就業(yè)意味著什么，可能會成為企業(yè)的免費勞動力，但是如果不去爭取的話，就意味著失去一次就業(yè)機會。即使有1%的希望，我也會努力地去爭取�！毙菬o奈地表示，現(xiàn)在的用人單位招人時，都要求有一定的從業(yè)經(jīng)驗，應屆大學生經(jīng)常被拒之門外，所以他只好通過這種方式來求職，然后慢慢積累工作經(jīng)驗。
企業(yè)對“零底薪”不感興趣
但讓他意想不到的是，用人單位對他“零薪酬”求職并不感興趣，最終也未能與他達成聘用協(xié)議。
對于為何拒絕主動要求不要薪水的求職者，匯安人力資源服務中心負責人表示，首先他們了解零工資就業(yè)不符合相關規(guī)定，而且他們對免費勞動力也并不看好，“我們招聘的是合乎崗位要求的人，并不會單純因為誰的薪酬要求低就錄用誰。”
該公司負責人表示，提出“零薪酬就業(yè)”，從側(cè)面也反映出這名大學生不成熟的心態(tài)，“如果對自己的能力都不自信，那又怎能勝任以后的工作呢？”
律師說法
零底薪本身就不合理
迫于就業(yè)壓力，現(xiàn)在有不少大學生都表示愿意零底薪就業(yè)，只為換取一個在大公司的試用機會；另一方面，在職場當中也有一些公司招聘銷售員等“零底薪”崗位，表示這樣是為了更好地激勵員工。
針對這一現(xiàn)狀，東莞旗峰律師事務所律師蔣四清表示，零底薪本身就不合理，如果單位以零工資就業(yè)的方式壓榨廉價勞動力，無疑是屬于違法行為。按照勞動法相關規(guī)定，應屆畢業(yè)生即使在試用期中，只要雙方簽訂勞動合同就建立了勞動關系，用人單位支付的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
“因此即使雇傭雙方就‘零底薪’問題達成一致，企業(yè)的這種做法仍然屬于違法行為。”蔣四清表示，盡管就業(yè)形勢嚴峻、壓力巨大，但是“零底薪”并不是解決就業(yè)的唯一出路，大學生仍然應該提高自身保護意識、了解相關法律，這樣才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。 |
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