專家解惑
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讀者來信
《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：
您好！我是某服裝公司人力資源部的一名工作人員，由于工作上的失誤，公司拖欠了一名員工2007年9月（1個月）的工資 3000元。該員工2006年7月進(jìn)入我公司，并訂立了3年的勞動合同。今年4月，這名員工以拖欠工資為由向我公司提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問公司應(yīng)當(dāng)支付他哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計算？
專家解惑
李曼：
你好！很高興收到你的來信。自《勞動合同法》施行和《北京市工資支付規(guī)定》修改后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋恢倍际怯萌藛挝徊僮魃系碾y點(diǎn)。通過對你所述情況的分析，貴單位應(yīng)當(dāng)支付該員工拖欠的1個月工資3,000元和兩項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計11,250 元。
貴單位拖欠該員工2007年9月（1個月）的工資屬實(shí)，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，該員工以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，可以解除勞動合同，并且應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，貴單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按如下方法計算：
1、因未足額支付勞動報酬而解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為7500元。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，該員工2006年7月至2007年12月31日工作年限為18個月，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元；依據(jù)新法第四十七條規(guī)定，2008年1月至2008年4月工作年限為4個月，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1,500元。因此這項(xiàng)補(bǔ)償總共7,500 元。
2、因拖欠工資而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償750元。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，加發(fā)拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元（即3000元×25%＝750元）。
另外，我們還提醒企業(yè)的HR，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條和修改后的《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬等情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%至 100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。也就是說，如果用人單位在2008年1月1日后拖欠勞動者工資，只要在勞動行政部門責(zé)令期限內(nèi)支付，就不用加付賠償金。當(dāng)然，HR一定要忠于值守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把每一項(xiàng)工作做得準(zhǔn)確無誤，以免在不經(jīng)意間就違反了法律規(guī)定，甚至出現(xiàn)員工因拖欠工資為由而解除勞動合同的被動局面，企業(yè)不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還損失了一名員工，由此損失的招聘和培訓(xùn)等成本更難以衡量。
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編輯：Megan
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