四虎黄网,日韩一级特黄毛片在线看,国产色视频一区二区三区,伊人久久婷婷,欧美伊人久久综合网,亚洲高清在线播放,天天狠天天透天天伊人

當(dāng)前位置：信息>> 職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例

2009年2月5日，已點擊：23654次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

中華人民共和國國務(wù)院令 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　        　第514號 　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總理溫家寶 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年十二月十四日 　　職工帶薪年休假條例 　　第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 　　第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。 　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 　　第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 　　第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。 　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

◆ 本類相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動合同法解析：炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日

· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日

· 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日

· 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日