眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)宇說：應(yīng)該怎樣來突破職業(yè)上的天花板， 對(duì)于打工和自己創(chuàng)業(yè)，您怎么看?
歐陽暉說：所謂的天花板指的是職業(yè)生涯發(fā)展到一定階段的時(shí)候，可能很難再往上走一步，這個(gè)可能會(huì)有幾種情況，這個(gè)取決于你的職業(yè)生涯怎么走，如果你就是想走專業(yè)線路，你可能一開始是一個(gè)初級(jí)工程師，然后到高級(jí)資深工程師，可能就從專業(yè)線上往上走。這個(gè)你需要積累的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，你在專業(yè)方面的深度。另一方面，你如果想走管理的這條線，可能以前是你自己工作，自己把事情做好就可以，如果你想作為一個(gè)管理者，從一個(gè)獨(dú)立貢獻(xiàn)者，到一個(gè)管理者，這是一個(gè)檻，怎么打破這個(gè)天花板，這個(gè)是取決于你自己。因?yàn)橐粋�(gè)獨(dú)立貢獻(xiàn)者和管理者，對(duì)人的要求是不一樣的，對(duì)于管理者來說，要求更多的是你的影響力、協(xié)調(diào)能力，還有你的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力等等。而這些是需要很多的挑戰(zhàn)，需要磨煉去建立的。對(duì)于這個(gè)問題，我覺得首先有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，你有這樣的機(jī)會(huì)，就是企業(yè)會(huì)給你這樣的機(jī)會(huì)，上你做這樣的事情，你通過在做的過程中積累。還有一個(gè)，就是說對(duì)個(gè)人來說，你怎么讓企業(yè)給你這樣的機(jī)會(huì)，實(shí)際上機(jī)會(huì)都是自己爭(zhēng)取來的，不是別人給的。你需要去體現(xiàn)比別人更積極，更愿意承擔(dān)責(zé)任，讓你的主管看到你這一點(diǎn)，更值得給你這樣的機(jī)會(huì)進(jìn)行鍛煉。
第二個(gè)，對(duì)于打工和自己創(chuàng)業(yè)怎么看？實(shí)際上打工比如說一個(gè)月掙500塊錢也是打工，高級(jí)打工的，像CEO，像總裁，一年掙幾百萬、上千萬，甚至上億也是打工，創(chuàng)業(yè)也是一樣的，你開一個(gè)小鋪?zhàn)樱粋�(gè)月收入幾千塊錢，也是創(chuàng)業(yè)，開一個(gè)大公司，一年銷售幾十億也是創(chuàng)業(yè)。我覺得這個(gè)沒有好和不好，關(guān)鍵是看個(gè)人的情況怎么樣，作為個(gè)人來說要看看你本人是不是合適做這個(gè)工作，比如我本人來說，我自己判斷就是要走職業(yè)這條路，你上我創(chuàng)業(yè)，我可能還沒有膽量做這個(gè)事情。
編輯：tracy
來源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
