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 經(jīng)典案例  工休爭(zhēng)議 違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  工休爭(zhēng)議 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定 2007年9月4日
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 經(jīng)典案例  福利待遇 單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  福利待遇 最低工資不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  福利待遇 支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)計(jì)發(fā) 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  福利待遇 小王能否要求公司支付加班費(fèi) 2007年9月4日
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 經(jīng)典案例  福利待遇 企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以不支付患病職工的病假工資嗎 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  福利待遇 拖欠巨款二年余 半月要回謝法官 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  福利待遇 朱某訴中國(guó)機(jī)電設(shè)備總公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案 2007年9月4日
 經(jīng)典案例  福利待遇 調(diào)動(dòng)期間照常上班的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案 2007年9月4日
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